Статьи
 

<  >



Полезная информация
  

Зачем нужна информация?

Как мы уже установили, собеседование - это заранее организованный разговор. Его цель состоит в получении нужной информации от человека, проходящего собеседование, что позволяет оценить его соответствие требованиям интервьюера. В собеседованиях по набору персонала информация необходима, чтобы понять, как кандидат будет выполнять данную работу, хотя часто также нужно понять, что за чело­век стоит перед вами.
Найдем няню в Москву

С другой стороны, претендент - это не только источник информации, и идти на встречу с ним без подготовки таит опасность провести собеседование неструктурированно и неинформативно. Нет ничего хуже, чем осознать, что на основе информации, собранной в процессе собеседования, вы не можете принять решения более объективно, чем до собеседования. Важно заранее получить доступ к нужной информации и либо запомнить ее, либо иметь под рукой в процессе разговора. Это позволит вам задать правильные вопросы и составить полную картину.

Предлагаем вакансии домашнего персонала в Москве

Данная глава включает в себя информационный контрольный лист - короткую сводку информации, которую необходимо проверить перед проведением собеседования, а также некоторые подробности по каждому из приведенных пунктов. Контрольный лист делится на три части:

   Общая часть - информация, полезная при проведении любого собеседования;

    Набор новых сотрудников ~ информация, особенно важная при приеме на работу новых сотрудников;

 Внутренние собеседования - информация, ценная при переходе на другую должность внутри компании или при пересмотре текущей должности.

Подбираем домашний персонал
Есть банк домработниц - подберем домработницу для вас!
Может показаться, что перед проведением собеседования необходимо выполнить гигантское количество работы, но нужно на это пойти, поскольку быть хорошо подготовленным очень важно. Помните, что информация по некоторым вопросам может быть получена один раз сразу для всех кандидатов. Использование правила Парето (см, упражнение 2.21) позволяет собрать наиболее важную информа­цию по всем пунктам без больших затрат времени. Известно, что 15 минут подготовки к собеседованию сказываются гораздо сильнее на качестве собеседования, чем дополнительные 15 минут во время собеседования.

Профессионалные сиделки-домработницы